员工偷懒？那我就增加工资和提成，请你每天吃夜宵 。只要你肯努力，有成绩，我会对你比对我亲生儿子都好！
但是，我们不禁要问，努力就能解决所有问题吗？是不是越努力，成绩就越大？
200年前，人们的平均工作时间是16个小时；5000年前，人们也是每天日出而作，日落而息 。
他们可能比你勤奋，但是他们产生的价值还不到现代社会的万分之一 。为什么？
努力的确是成功的必要条件，但远不是充分条件 。
为什么那么多人不喜欢鸡汤？反对成功学？是因为他们只告诉你要努力，却没有给你方法 。他们只是帮助你走出最低的“环境”层次，来到次低的“行为”层次！
我以为给你打了一针鸡血，你就开始奋斗了，你就一定能成功！
问题的解决，时代的进步，不是光靠“努力”就能完成的 。这背后一定有更重要的因素，我们需要进入下一个层次的理解 。
三流人才
别名:战术家
理解水平:能力
典型的思维模式:方法永远比问题多！
农业时代的人比你更努力，但生产力还不到现在的十分之一 。为什么？
因为现在人更勤快了？
不，当然是因为他们没有经历过工业革命，也没有经历过信息革命 。他们无法使用机器或互联网来提高工作效率和协作效率 。
而什么是机器互联网？看似是工具，但本质是拓展你的能力 。
文章插图
5000年前，如果你想告诉某人一件事，你必须骑马奔驰三天三夜 。现在上网不到一秒，拓展了你的沟通能力 。
什么是能力？也就是说，你可以用更简单、更高效的方式解决同样的问题 。有选择就意味着有能力 。
出现问题时，认识水平在“能力”的层面，首先把问题归结为“我能力不足” 。
所以他们也会在“能力”层面寻找更好的解决问题的方法 。
例如:
线下店的生意不好，因为我的商业模式太老了，需要学习新的方法 。比如我可以通过社交经济降低我的获客成本，提高客户复购率；
我处理不好和男朋友的关系 。肯定是我的沟通能力 。我要去学习可以改善亲密关系的沟通技巧，比如关键对话，幸福婚姻 。
以前是业务，现在刚当上部门经理，团队业绩下滑 。我的管理能力肯定有问题 。我之前从来没有系统的学习过管理方法，所以要去申请MBA，学习古迪逊定理…
这类人有非常强的学习能力和应用能力，能够把学到的知识变成可操作的方法，从而提高效率，解决问题 。
他们知道任何问题都不是孤立存在的，一定有人遇到过，也有更好的解决方案，只是我还不知道；
我不应该在黑暗中独自行走去重新发明轮子 。也许我的顿悟只是别人的基本功 。
我应该站在巨人的肩膀上，学习更多成熟的经验和方法，然后解决这个问题 。
如果能走到这一层，既有“行为层”的努力，又有“能力层”的方法套路，一般会成为公司里的中高层 。普通的问题难倒了你，你总能找到解决的方法 。
当然，我们这里提高一个层次，并不意味着不需要下一个层次 。比如我们有一个方法，不需要努力，而是在原有的基础上，提升了一个思维层次 。否则就成了空的城堡，纸上谈兵 。
对“能力”的理解水平，是我们的“意识”所能想到的最高水平 。
再往上走，就进入了我们的“潜意识”区域，内容就变得模糊了 。你之前可能很少接触这些层面，所以可能会比较难理解 。
推荐阅读
- cdr怎样自动标注尺寸，cdr应该怎么样才能标注尺寸
- 古筝特点介绍 - 古筝的艺术特征
- 养殖蝎子知识大全 「室内蝎子养殖技术」
- steam怎么查看历史登录ip
- 山麦皂甙是什么东西
- 开发大脑训练方法 如何锻炼右脑
- 查重参考文献要查，论文查重时参考文献参与查重吗?
- 口才锻炼孩子什么能力 如何锻炼口才和胆量
- 魔兽光追怎么开启，ps5光线追踪相当于什么显卡