当领导提出某种要求而下属又无法满足时，设法造成下属已尽全力的错觉，让领导自动放弃其要求，这也是一种好方法 。
领导委托你做某事时，你要善加考虑，这件事自己是否能胜任?
是否违背自己的良心?然后再做决定 。
如果只是为了一时的情面，即使是无法做到的事也接受下来，这种人的心似乎太软 。纵使是很照顾自己的领导委托你办事，但自觉实在是做不到，你就应该很明确地表明态度，说:“对不起!我不能接受 。”这才是真正有勇气的人 。否则，你就会误大事 。
如果你认为这是领导拜托你的事不便拒绝，或因拒绝了领导会使其不悦而接受下来，那么，此后你的处境就会很艰难 。因畏惧领导报复而勉强答应，答应后又感到懊悔时，就太迟了 。
领导所说的话有违道理，你可以断然地驳斥，这才是保护自己之道 。假使领导欲强迫你接受无理的难题，这种领导便不可靠，你更不能接受 。
尽管部下属隶属于领导的，但下属也有他独立的人格，不能什么事不分善恶是非都服从 。倘若你的领导以往曾帮过你很多忙，而今他要委托你做无理或不恰当的事，你更应该毅然地拒绝，这对领导来说是好的，对自己也是负责的 。
当然，拒绝领导的要求不是一件容易的事 。谁都不敢因此而得罪领导 。因为领导有可能掌握你一生的前程 。然而，你知道一些拒绝领导的技巧，就能两全其美，既不得罪领导，又可以表明拒绝之意 。不过要强调的是，这些技巧仅限于那些领导的非合理要求 。
当领导提出一件让你难以做到的事时，如果你直言答复做不到时，可能会让领导有损颜面，这时，你不妨说出一件与此类似的事情，让领导自觉问题的难度而自动放弃这个要求 。
当上司要求你做违法的事或违背良心的事时，你要平静地解释你对他的要求感到不安，你也可以坚定地对上司说:“你可以解雇我，也可以放弃要求，因为我不能泄露这些资料 。”如果你幸运，老板会自知理亏并知难而退;反之，你可能会授人以柄 。但假若你不能坚持自身的价值观，不能坚持一定的准则，那只会迷失自己，最终会影响工作的成绩，以致断送自己的前途 。
当上司器重你并将你连升两级，但那职务并不是你想从事的工作时，你可以表示要考虑几天，然后慢慢解释你为何不适合这工作，再给他一个两全其美的解决方法:“我很百思特网感激你的器重，但我正全心全意发展营销工作，我想为公司付出我的最大的努力，集中建立顾客网络 。”正面地讨论，可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人 。
当领导提出某种要求而下属又无法满足时，设法造成下属已尽全力的错觉，让领导自动放弃其要求，这也是一种好方法 。
比如，当领导提出不能满足的要求后，就可采取下列步骤先答复:“您的意见我懂了，请放心，我保证全力以赴去做 。”过几天，再汇报:“这几天xxx因急事出差，等下星期回来，我再立即报告他 。”又过几天，再告诉领导:“您的要求我已转告xxx了，他答应在公司会议上认真地讨论 。”百思特网尽管事情最后不了了之，但你也会给领导留下好印象，因为你已尽力而为，领导也就不会再怪罪你了 。
通常情况下，人们对自己提出的要求，总是念念不忘 。但如果长时间得不到回音，就会认为对方不重视自己的问题，反感、不满由此而生 。相反，即使不能满足领导的要求，只要能做出些样子，对方就不会抱怨，甚至会对你心存感激，主动撤回已让你为难的要求 。
你也可以利用群体掩饰自己说“不”，这不失为一大妙招 。
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