狼的团队精神（狼性文化和狼性团队精神你需要多少？）
在所有哺乳动物中，最具韧性，莫过于狼，最具成就者，莫过于狼 。狼群生存的最重要技巧就是能够把所有的精力都集中于捕猎上，它们只要瞄准目标，就会有组织地展开行动，不达目的决不罢休 。狼的坚韧形象、勇敢气质及协作精神符合当代卓越企业的需求 。如果每一个人都具有一些狼性精神，必将是企业和个人之幸 。之所以提笔写这样一个话题，是因为当下我们所处的生存环境快速发展，各行各业竞争激烈，不由得你不思考，不由得你不进步，不由得你不突破 。律师行业更甚 。我们需要狼性文化和狼性精神来支撑更长远的发展 。
一、我们对狼性的思考
狼所生存的环境远比想象中恶劣，不仅要考虑如何捕猎、还要随时注意其他大型猛兽的出现，恰如当今商业场上不仅要考虑如何获取客户还要随时面临国际化竞争，外部力量的“登陆”对于一家本土企业的发展可能带来不可估量的冲击 。而狼群是如何面对其他大型猛兽的冲击呢？当狼遇到强敌时，表现出誓死战斗、临危不乱的“亮剑”精神，甚至狮子、虎、豹等大型猛兽都在狼的食谱之上 。狼靠脑力劳动，敢于挑战权威，才能够绝地逢生，往往取得“意外战果” 。
狼拥有坚韧的品质 。这也是它在食物链终结者群体中有一席之地的原因 。无论是远距离奔袭还是和猎物之间的体力战、消耗战，狼从来都是笑到最后的那一个 。现实社会可能表现为确定策略并实施后能够坚定执行，同时针对施行中出现的问题进行思考并寻求解决措施，而不是怀疑和放弃 。一个成功的企业家绝不会单纯地希冀企业制度施行一帆风顺，相反，成功者永远都是在寻找制度与企业的契合点，并通过执行层有针对性地实施 。
狼是拥有战略思维的动物 。狼拥有“道路自信”，他们相信团队的捕猎方案可行，就能全员行动；狼拥有“理论自信”，狼的理论就是不得目的誓不罢休，这也是为什么人类会有“舍不着孩子套不着狼”这一俗语的缘由；狼拥有“制度自信”，确定下来的追踪分工能够一以贯之，直至收效；狼也拥有“文化自信”，狼的文化就是坚韧的文化，这样的道路、理论、制度催生出这样的狼文化，坚韧的文化也时刻落实着狼的道路、理论和制度 。狼的战略思维让狼能够胸有成竹，愈发自信 。
狼是最会学习的动物之一 。狼的捕猎行动，往往不可能一次就会成功，它们也是通过不断的从别的动物身上学习捕猎技巧，在一次次实战中总结经验，提炼自己 。一个有实力的企业，在遇到困难后，一定是在冷静地思考，杜绝失落带来的自我怀疑；一定是在认真地总结经验，期待厚积薄发；一定是不断地学习别人的优点，补足自己的短处 。狼从不去拿自己和别的狼比较，因为狼有一个信念——强弱胜败没有永恒，智者唯有不断进步 。
二、从狼性生存到人的竞争
狼之良性：敢于挑战、厚积薄发、团结协作 。为了追捕猎物，狼群轮流合作，接力追捕百思特网，为了共同生存，它们可以牺牲一切，因为它们知道只有相互依存才能活下去 。所以不管做任何事，它们总能依靠团体的力量去完成 。在大自然里，没有一种声音，比狼群的呼号更令人感到惊异 。百狼齐鸣的狼嚎交响曲，会令人产生不明敌众数目，不敢轻举妄动的畏惧心理 。它们懂得一只狼的力量是有限的，而一群狼的力量是无限大 。
真正的团队是有互信的团队，否则只是乌合之众罢了 。言之谓“乌合”，岂有合众之力耶？作为一家现代化企业，要重视内部成员的凝聚，帮助大家找到存在感，建立团队成员的互信，互信的团队是能够抵御风吹浪打的团队、是能够凝练出企业文化的团队 。一个团队是否具有互信的直观表现就是：所谓团队成员是否具有相对统一的价值思维 。
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