人力资源业务伙伴要做好人力资源部门与业务部门的沟通桥梁，帮助业务部门设定人力资源的工作目标和计划，为业务部门树立内部客户服务意识，为其提供专业的人力资源解决方案 。
他们主要专注于提供人事管理方面的咨询，以支持业务部门的战略，他们的行为模式是关键的成功因素 。
参考来源：百度百科-HRBP 。
hrbp和hrg什么意思和区别
两者的区别：1 。hrbp(人力资源业务伙伴)是经理，hrg(人事专员)是执行者 。
2.hrbp的主要工作是负责公司人力资源管理政策体系和制度规范在各业务单元的贯彻落实，协助业务单元完善其人力资源管理工作，帮助培养和发展业务单元各级干部的人力资源管理能力 。
hrg的主要职责是：(1)实施和完善公司的人事制度和计划、培训和发展、绩效评估、员工的社会保障和福利等 。(2)组织和协助各部门进行招聘、培训和绩效考核；(3)实施和完善员工入职、转正、变更、离职等相关政策和流程；(4)员工的人事信息管理和员工档案的维护，员工工资福利的核算等 。(5)其他人员日常工作 。
hrbphrbp的内容是随着人力资源部的职能分化和升级而出现的 。除了hrbp，还有人力资源共享中心和人力资源专员(HRS) 。
其中，人力资源专家由员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效、员工关系和组织关系等方面的专家组成 。他们主要针对以上方面提出专业建议，设计有效解决方案，为公司转型服务 。
【hrbp是什么意思，hrbp证书含金量】
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