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劳动合同签一年和三年有什么区别

一年期劳动合同，对应的试用期不得超过二个月；三年期劳动合同，对应的试用期不得超过六个月 。劳动者解除或终止劳动合同成本不同，三年的解约成本较高，一年的解约成本较低 。
【劳动合同签一年和三年有什么区别】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议 。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定 。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 。
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