调整岗位作为合同变更的重要内容 ， 须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式 。二者缺一不可 ， 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗 ， 员工有权拒绝 。劳动合同应当按原约定继续履行 。
【法律依据】
【调岗位降薪可以拒绝吗】《劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
调整岗位作为合同变更的重要内容 ， 须满足两个基本前提：
1、双方协商一致;
2、采取书面形式 。二者缺一不可 ， 用人单位若没有经过协商一致而单方调岗 ， 员工有权拒绝 。劳动合同应当按原约定继续履行 。
【法律依据】
【调岗位降薪可以拒绝吗】《劳动合同法》第三十五条规定 ， 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ， 应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
