人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动 。人才测评的具体对象不是抽象的人 ， 而是作为个体存在的人其内在素质及其表现出的绩效 。
人才测评对企业的作用：
1、人员甄选：人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度 ， 保证在人员甄选中录用到最适合的人选 ， 降低错误录用不适当人员的风险与成本 。
【为什么要做人才测评】2、选拔晋升：晋升是企事业单位普遍使用的激励手段 。管理层可以参考人才测评的结果 ， 结合其它相关绩效考核资料 ， 进行全面的评估 ， 再决定最合适的人选 。
3、培训和员工发展：人才测评可以进行员工诊断 ， 安排针对性的培训项目 ， 并作为评估培训效果的工具 。测评系统可以帮助员工分析自己能力、动力、个性等方面的特性 ， 进而协助员工解决职业适应、定位以及发展等问题 ， 帮助其进行职业生涯规划 。
4、组织诊断：人才测评可以帮助了解员工满意度 ， 协助公司进行人力资源盘点 ， 了解组织之竞争优势与不足 ， 进而拟定具体的行动方案 ， 提升工作与组织的效能 。
推荐阅读
- 怎么区分向量积与数量积
- 女生没有安全感的说说
- 毛衣剪开后怎么办
- 联想专卖店里可以帮忙重装系统吗
- 植物大战僵尸国际版怎么下载手机
- 腊肉怎么炒
- 芹菜炒肥肉怎样炒好吃
- 如何把电视机连接到功放上
- 狗狗一直哼哼难受睡不着觉