1、领导先开口 ， 除非他不讲话 ， 你再找话题 。从礼仪的角度来说 ， 尊者为先 ， 长辈是尊重、领导是尊重、异性交往女性是尊者 ， 所以 ， 等领导先开口 ， 他先挑起话题 。如果领导不说话 ， 两人傻乎乎的大眼瞪小眼 ， 肯定有点二……你先开口也没什么 。当然 ， 也要注意观察 ， 如果领导就是非常疲惫 ， 希望坐着眯一会儿 ， 你不知趣的一个劲汇报他不感兴趣的工作 ， 估计他心里也是崩溃的 。
2、有问就答 ， 问什么答什么 ， 涉及三观的话题轻易别表态 。独处时间较长 ， 往往不会只聊工作 ， 领导为了表现的和蔼可亲关心下属 ， 可能会问问你的生活 ， “小赵 ， 你是哪里人啊” ， “小张 ， 今年多大了” ， 自然一点聊天式的回答就好 ， 不要拘谨也不要弄的和审讯逼供一样 ， 在领导看来透着防备 ， 还加上一点无趣 。再者 ， 能套近乎就套近乎 ， 你一定有和领导的相似之处！都是人类 ， 太容易找了 ， 比如同样的经历、类似的背景、一样的个人情况……言外之意是：我们有共同点！
【如何和领导聊天】3、一个人生活中的样子 ， 会折射出他工作中的表现 。你和领导说 ， 最近同时谈了三个女朋友 ， 能凑一桌麻将了 ， 有点左右不逢源摆不平了 ， 领导会怎么想？一个对伴侣不忠诚的人 ， 能对公司忠诚吗？你和领导讲 ， 老妈最近生病了 ， 总需要你照顾特别烦 ， 领导会怎么想？一个对父母都不孝顺的子女 ， 会是一个好员工吗？所以 ， 涉及三观的话题 ， 尽量不要讲 。领导问你结婚了吗 ， 你说结了孩子两岁了 ， 他说你这么年轻就要孩子了啊 ， 你说自己认为不要小孩是人生的一种缺憾 。结果 ， 领导是丁克 。最怕空气突然凝
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