HRBP是英语单词Human Resource Business Partner的首字母缩写 , 通常被翻译成人力资源业务合作伙伴 。
区别于传统HR将人力资源工作分为人力资源规划、招聘配置、培训发展、薪酬福利、绩效管理和员工关系6大模块 , HRBP是在一个全新的人力资源分工模式——三支柱模型下的其中一个支柱 。
人力资源三支柱模型 在三支柱模型下 , 人力资源工作被重新划分为3大类别:
一类是招聘的面试邀约、入离职手续办理、各类在职证明、收入证明的开具、工资的核算和发放等基础类事务性工作 , 这一类工作力求将其规范为标准化的服务 , 由人力资源共享服务中心 , 也即SSC来承担;
第二类则是要贴近业务 , 了解业务部门的具体情况 , 并及时发现业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求 , 从而给出人力资源解决方案 , 这一类工作由人力资源合作伙伴 , 也即HRBP来承担;
第三类则是公司整体的人力资源政策、规章制度、大型的人力资源项目 , 以及特别专业的人力资源方案等工作 , 则由人力资源专家团队来实现 , 也叫COE 。
HRBP的岗位职责及要求 具体来说 , HRBP的工作 , 就是要综合应用传统人力资源6大模块的各个方面的专业知识 , 来解决所服务的业务部门的问题:
- 分析部门的人员情况和招聘需求 , 并尽快保障空缺岗位的人员到位;
- 【HRBP是什么岗位? hrbp是什么职位】了解和识别部门各层级人员工作能力方面的不足 , 组织各类形式的学习和培训活动等 , 提升部门整体工作能力;
- 协助部门负责人 , 制定合理的绩效管理方案 , 以更好地完成部门绩效目标;
熟悉和了解部门的人员 , 并组织各类丰富的团建活动 , 促进更和谐的职场氛围;
协助部门负责人 , 进行团队文化建设 。
HRBP的职业前景及薪资 去各招聘网站和APP上去搜“HRBP” , 会看到很多企业对这个岗位的招聘 , 薪资相对传统HR , 都要高出不少 , 很多甚至超过传统人力资源经理的薪资 , 这其实也是跟前面我们提到的岗位职责和要求分不开的 。
三支柱模型是在传统人力资源六大模块的基础上 , 针对企业发展实际情况的进一步发展 , 未来企业对人力资源的需求 , 也会越来越偏向要求HR具备HRBP这样的综合能力 。
培训自己具备HRBP这样的综合能力 , 是有志于在人力资源领域长期发展的HR , 很值得追求的一个目标 。
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