【代理合同和劳动合同的区别】两类合同简单来说有如下区别：
1、期限方面的区别劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限 ， 其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定 。
2、解除劳动合同方面的区别关于用人单位合法解除劳动合同的情形 ， 《劳动合同法》做了相应的规定 ， 其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下：
(1)因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因 ， 用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位 ， 由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同;
(2)用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 ， 致使劳动合同无法履行 ， 经用人单位与劳动者协商 ， 未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同 。
劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段 ， 但已在我国显示出促进就业的重要作用 。在今后一段时期内 ， 劳务派遣将作为一种重要的用工形式 ， 继续发挥其特殊的作用 。了解相关法律规定 ， 是派遣员工维权的基础 。
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