劳动合同上的基本工资最低是当地公布的最低工资标准，确定基本工资的主要条件是社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度等 。劳动合同中没有明确工资报酬的话，双方应该重新订立合同或者通过补充协议的方式完善 。
【劳动合同上的基本工资最低是多少】【法律依据】
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付 。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 。
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