就业协议以书不是劳动合同 ， 毕业生报到后 ， 应当要求用人单位签订劳动合同 ， 明确约定试用期 ， 工作时间 ， 工作地点 ， 工资待遇 ， 休息休假等 。超过一个月未签订劳动合同的 ， 用人单位应当支付双倍工资 ， 不能以签订了就业协议为由拒绝支付 。《中华人民共和国劳动合同法》
【三方签了就必须签劳务合同吗】第六十六条 ， 劳务派遣的适用岗位劳动合同用工是我国的企业基本用工形式 。劳务派遣用工是补充形式 ， 只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施 。
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