假期上班工资怎么算
节假日加班一般分为三种情况，加班费也是不一样的，主要是法定节假日，周末加班和日常加班，下面说一说这三种情况，希望能帮到你
法定节假日：法定节假日为三倍工资，一般一年有：元旦，放假1天(1月1日)；春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；清明节，放假1天(农历清明当日)；劳动节，放假1天(5月1日)；端午节，放假1天(农历端午当日)；中秋节，放假1天(农历中秋当日)；国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日) 。
日常节假日：日常节假日为二倍工资，主要有日常周六日及法定节假日当日以外的假期，如国庆假一般为8天，但除了三倍工资的加班均为二倍工资
日常加班，日常加班一点五倍工资，主要为上述加班以外的加班
法定节假日工资怎么算法律主观：
法定节假日 工资 怎么算：工资，小时工资，按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天 。计算方法：每月工作时间20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间250=365-104-11；全年节假日及公休日115=104+11 。日工资计算方法：日工资＝月工资收入÷21.75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算），每月平均法定工作天数21.75天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得 。在这种计算方法下，公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数 。小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷（21.75×8）
法律客观：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决 。
一般企业在节假日上班薪水怎么算的呢分类: 商业/理财 >> 财务税务
解析:
按我国劳动法第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
但好多企业，特别是私企，把劳动法视之无物，不予遵守执行，有些用调休补休变相不多付工资，打工仔也无奈上诉 。
法定节假日工资怎么算根据《劳动法》的规定，国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 。对于正常工作日的法定节假日，员工按照日薪的标准计算，即员工的日薪 = 月薪 ÷ 当月实际出勤天数 。在法定节假日正常工作的员工，还应当按照平日加班的工资标准支付加班费 。
如果员工在法定节假日休息，企业应当根据员工的正常工资发放工资，即正常发放员工每月的工资，而不需要发放加班费 。此外，如果员工在法定节假日工作，并且当天也是他的休息日，企业需要按照法定假日加班工资的标准支付双倍的加班费 。
法定假日工资计算方法公式法定节假日加班，应当支付三倍工资，即：加班费=月薪÷21.75×3 。
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