离职原因包括人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等 。但从企业招聘方来看 ， 这些原因都或多或少包含求职者本身的因素 ， 可能影响将来的工作发挥 ， 如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等 。尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因 ， 如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。
【离职原因有哪些 员工离职原因有哪些】
员工离职分为两种：
1、员工主动离职 ， 即员工单方面向企业提出离职申请；
2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度 ， 由企业方提出终止双方劳动关系 。
员工主动离职的个人原因包括不适应公司文化、薪酬待遇低、缺少发展空间、与上/下级关系不和 ， 其他原因诸如离家的距离、结婚、家人生病等等 。最好不要说是因为待遇低辞职的 ， 这样的回答会让应聘公司觉得你很计较个人得失的 ， 如果录用你来公司 ， 一旦你面对更高工资待遇的时候 ， 你也会离开毫不犹豫的离开 。
回答离职原因是时量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因 ， 如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等 。注意避免敏感答案 ， 并不意味着欺骗 ， 如招聘人员问及细节问题 ， 应如实回答 。否则求职者的诚信度可能大打折扣 ， 成功可能性更小 。
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