劳动合同纠纷起诉程序如下：
1、起诉和受理 。人民法院收到起诉状或者口头起诉后 ， 进行审查认为符合起诉条件的 ， 应当在7日内立案 ， 并通知当事人;认为不符合起诉条件的 ， 应当在7日内裁定不予受理;原告对裁定不服的 ， 可以提起上诉 。
2、审理前的准备 。正式审理之前人民法院还要做—些准备工作 ， 比如向被告发送起诉状副本 ， 组成合议庭 ， 开展调查或委托调查 ， 通知当事人参加诉讼等 。
3、开庭审理 。法庭调查时 ， 按当事人陈述、证人作证、出示证言书证等证据、宣读鉴定结论和勘验笔录的顺序进行 。进入法庭辩论后 ， 先由原告及其诉讼代理人发言 ， 然后由被告及其诉讼代理人答辩 ， 再由各方相互辩论 。辩论之后由审判长按照原告、被告、第三人的先后顺序征询各方最后意见 。
【劳动合同纠纷的起诉程序怎么走】4、依法做出判决 。判决前能够调解的 ， 还可以进行调解 ， 调解不成的 ， 应当及时判决 。
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