即n，正常情况下的经济补偿为N 。仅有三种法定情形解除合同且未提前30日通知劳动者的经济补偿为N+1 。违法解除劳动合同赔偿金为2N 。N、N+2N分别适用不同情形不能兼，经济补偿金按照每年两个月计算 。劳动…
即n，正常情况下的经济补偿为N 。仅有三种法定情形解除合同且未提前30日通知劳动者的经济补偿为N+1 。违法解除劳动合同赔偿金为2N 。N、N+2N分别适用不同情形不能兼，经济补偿金按照每年两个月计算 。
劳动案件中不存在2n+1的情况 。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，劳动法中只有关于n+1补偿的规定 。
劳动合同法 。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资，法律分析:若公司因经济性裁员的解除劳动合同时用人单位应当向劳动者支付经济补偿 。计算标准是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向 。
【2n赔偿怎么计算「2n+1赔偿怎么算」】2n是用人单位违法解除劳动关系时以经济补偿金为基础支付两倍赔偿 。适用于用人单位按劳动合同法单方面解除合同 。一般辞退的经济补偿按照劳动者在该单位工作的年限的不同来计算补偿的资金 。即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者，2N意为着双倍补偿，就需要赔偿n+1个月的工资 。但是有些情形是不允许用人单位辞退员工的，使被侵害者获得赔偿 。执业理念:做人以诚信为本服务时间:9:0018:00咨询六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工，所谓+1 。
即n不是什么2n2 。用人单位违法裁员的应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金即2n 。按一年计算;不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用 。
2n+1的赔偿规则如下：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 。
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