选军士，“软实力”一样重要！

_原题为：选军士，“软实力”一样重要！
【选军士，“软实力”一样重要！】军士是军队编成的重要部分。
在每一个连队，军士都有不同数量的存在。
这些军士，在连队工作中一直发挥着重要作用，也备受连队干部的器重。
不仅如此，军士还不同于义务兵，其中最大的区别，是军士在服役的过程中，还可以享受工资、住房、医疗等待遇，这与在地方上班是没有多大区别的。
由于军士的选拔门槛相对军官要低，所以很多义务兵最终选择成为了军士，在每一个岗位尽职尽责。
不过在部队想要成为军士，也绝非易事，与军官同样需要面临重重筛选，才能服役到相应的军士级别，享受不同级别的军士待遇。
在筛选的过程中，大多数人这样认为，主要进行军事体能及技能的考核，只要成绩合格就能成为军士。
实际情况并非如此，一般在选拔结果出来之后，很多士兵也发现，一些成为军士或更高级别的军士，却并不一定是军事体能最好，或者军事技能最精的士兵。
这到底是怎么一回事呢？
其实一些“软实力”，往往更容易被一些士兵所忽视，很多士兵正是因为具备了这样的一些“软实力”，在一些方面虽然并不突出，但在选留之际，却最终被留了下来。
这里说的“软实力”，可以是看不见、摸不着的，却能让人切身感受到的东西。
有人或许容易往他处想，其实是两码事！
选军士是连队的头等大事，不仅要利于战斗力，更要保持一种健康向上的内在动力，所以无论连队领导还是上级领导，在这方面都极为慎重。
那么，各级领导是如何来衡量的呢？
在很多单位，一直采用“本人申请、群众测评、支部推荐、军事体能及专业技能考核、党委研究决定”的程序。
这个程序符合实践，反映的是一个民主的渠道，确实也能把优秀士兵选拔到军士中来。
对于连队领导的推荐标准，比如思想道德品质好、军事技术过硬、工作业绩突出、群众基础好、管理能力强等，谁在这些方面更加突出便会推荐谁。
对于有批准权限的党委，确定一名士兵留队的标准，比如以军事体能及专业技能考核“一张表”、连队领导的推荐意向、留队军士名额的多少等来衡量，谁最合适便最终确定留谁。
按照这样的标准，一名士兵想要成为军士，到底该从哪些方面去努力呢？
除了军事体能及专业技能“一张表”的成绩要好之外，对于这些“软实力”，一样很重要，甚至可能因此被“一票否决”，我们来简单看看。
提高管理能力
连队领导一般都将“省心”的士兵放在最重要的岗位，而一旦这名士兵在这个岗位不负众望，那么就很可能成为连队领导心中的“得力干将”，从而成为军士，或者军士之路就会走得更远。
加强品行修养
选拔用人一条重要标准，这就是任人唯贤，只有德才兼备的人，一般才成为最可靠的人选，选拔军士一样如此，一样会优中选优，主要在士兵平时的工作中，一般都会有所体现，在连队领导的心中，自然也就有了“一杆秤” 。
一切行动听指挥
军队是执行特殊任务的群体，接受任务“讲条件”在这里是行不通的，服从命令、听从指挥，自然是军人的天职，难免一些士兵，总改不掉“讲条件”的“毛病”，久而久之，很容易在领导的心目中形成“不听使唤”的“角色”，对于这样的士兵，选军士自然也会遭“淘汰” 。
增强遵章守纪意识
“加强纪律性，革命无不胜”，这是我们党百年征程思想沉淀的经典名句，所以选军士一样会将严守纪律的士兵，作为重点选取的对象，对于大错不犯、小错不断的士兵，自然也就容易淡出“军士名单” 。
稳固的群众基础
这一点在民主测评中显得尤为重要，这就需要士兵在服役过程中，既要以工作为重，也要学会处理好与周围战友及领导的关系，只有这样，在选军士的过程中，才会得到更多战友的“响应”、认同与支持。
总而言之，在长期的实践中，军队中已经形成一套选取军士的“长效机制”，每一名士兵只有知晓这些“机制”，或者根据本单位选军士的特点，在服役的过程中，有针对性“取长补短”，在各方面都成为一名优秀的军人，这样就一定能顺利走进“军士名单”之列。返回搜狐，查看更多

选军士，“软实力”一样重要！

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