什么是自收自支编制？
自收自支编制是指企业实现财务自控和责任分明的一种管理方式 。在自收自支编制中，企业部门或单位不再依赖上级提供资金，而是由自身财务收入支撑单位经费开支，实现自主支配资金，自行负担经费开支的管理 。
自收自支编制不仅能够提高财务收入水平，更能够使企业各部门树立自负盈亏的责任意识，避免了资源浪费现象的出现，提高了企业的经济效益和管理水平 。
自收自支编制能够起到什么作用？
自收自支编制的实行对于提高企业经济效益和管理水平具有不可忽略的作用 。
1. 提高收入：实行自收自支编制，能鼓励企业内部各部门积极开展经济活动，不断提高财务收入水平 。同时，自收自支编制还能够使企业各部门在经济活动中筛选优劣，清除浪费现象，减少资源投入，提高资源利用效率，提高收入水平 。
2. 促进节约：自收自支编制旨在促进企业财务自控，使各部门合理利用资金，避免资源浪费，减少不必要支出，提高利润率，进而提高企业整体效益 。
3. 落实责任：实行自收自支编制，能够使企业内部各部门明确职责、厘清权责，树立自负盈亏的责任意识，加强内部管控和主动管理，提高企业经济和管理效率 。
自收自支编制的实施对企业内部有什么影响？
【自收自支编制不用担心 自收自支是什么编制】自收自支编制的实施对企业内部各部门的管理具有明显的影响 。
1. 改变管理模式：自收自支编制实施后，各部门所属企业的经营管理模式从管理管制型向营利型转变，各部门管理者需要始终保持敏锐的市场感知和准确的市场预判能力，依靠自身经营能力来达成既定的负责目标 。
2. 增强责任意识：部门负责人在自收自支编制模式下，需要主动承担管理和经营风险，承担利润与损失 。这一要求能够更加增强各部门的责任意识，提高负责任和敬业精神 。
3. 优化经济结构：实施自收自支编制，能够引导各部门理性高效地布局经济结构，由此改善企业经济结构效益，提高企业整体发展潜力 。
自收自支编制在我国企业内部的推广进展如何？
自收自支编制的推广在我国的企业内部进展较为缓慢，但已经取得了一定的成效 。
在拥有独立法人资格的国有企业、大型民营企业等较为规范化的企业中，自收自支编制已经得到广泛的应用和推广，取得了显著的率先改革和示范先锋作用 。
而在一些规模较小、企业文化尚未树立、竞争环境相对恶劣的中小企业中，则需要经过长时间的政策推动和社会共识的形成 。
总之，在现代企业化的大背景下，自收自支编制的推广将成为未来企业改革的一项重要内容，优秀的企业需要不断强化自身的内部控制，以应对市场竞争的不断变化 。
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