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1、CIGNA的培训遵循分层发展的路径,设计相应的课程,设置必修课和选修课 。如果你完成了这个职业的培训课程,可以作为晋升的参考因素 。
2、具体来说,主管及以下人员接受自我管理培训,包括专业知识课程和一般技能课程;经理接受管理他人的培训,包括初步管理培训课程和员工咨询课程;部门主管的职位是在管理业务方面培训的,包括建立高效团队的过程以及拜访和与企业沟通的过程 。
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