工作犯错检讨书怎么写

工作失误的时候 , 往往会灰心自责 , 但我们不能让这种自我厌恶的情绪弥漫开来 。何不写封检讨书 , 检讨自己的不足 , 并努力改正自己的错误 , 不让自己再犯同样的错误 。以下是工作犯错检讨书 , 可以作为参考 。
【工作犯错检讨书怎么写】工作犯错检讨书怎么写(一)
领导好:
我来公司也有好些时日了 , 坦率的讲 , 我很惭愧 , 屡屡犯错让自己从一开始的马前一卒沦为卒前一马 , 经过数次反思之后也清楚了自己的问题所在 , 主要是工作态度和责任感还有自我约束力不够强烈 。几次拉下咱办事处的成绩让大家蒙羞 , 我深感自己罪责难逃 , 一晃已好几个月 , 这段时间两次增益被查出来 , 紧接着三脚架失而复得 , 然后弄得自己四面楚歌五内如焚 , 皆因在工作中六神无主导致 , 此刻心情七拱八翘 , 但以后定当以此为训“鞍不离马背 , 甲不离将身” , 此言九鼎不足为重 , 望领导能够给我改过的机会 , 十分感谢您的批评和指正!以后会百倍努力 , 即使千磨百折 , 也会万死相报 。
我万难料到 , 在这个千帆竞发百舸争流慢进亦是退的公司团队里 , 我渐渐觉得自己像是鸡立鹤群 , 真的觉得十分羞愧 , 有种九仞一篑的感觉 , 我立誓定会尽力改掉自己不勤于和老师沟通等的种种坏毛病 , 学会八面圆通 , 坚决杜绝拍摄现场七颠八倒的情况 。虽然这几次事件让我六神难安五内(检讨书)俱崩 , 但好男儿应有四方之志 , 岂能为这点小挫折折了锐气 , 犯错就得三省吾身 , 然后弄清问题所在二话不说一力承担责任 。最后 , 我会知耻而后勇 。
检讨人:xxx
xx年xx月xx日
工作犯错检讨书怎么写(二)
尊敬的医院领导:
我怀着十二万分的愧疚以及十二万分的懊悔向你们写下这份检讨书 , 我为自己的监督不力 , 监管不严感到了深深地愧疚和不安 , 在此 , 我向各位领导做出深刻检讨 。
通过这件事 , 我感到这虽然是一件偶然发生的事情 , 但同时也是自己下属放松要求 , 工作作风涣散的必然结果 , 而导致这种结果的直接原因就是我身处监督监管岗位却不能例行监管职责 。我对自己虽然要求严格 , 却不能严格要求属下 , 这是我工作的疏忽!这也说明 , 我对自己的工作没有足够的责任心 , 也没有把自己的工作更加做好 。在自己的思想中 , 仍就存在娇惯属下 , 留有私情的思想 。现在 , 我深深感到 , 这是一个非常危险的倾向 , 也是一个极其重要的不好苗头 。我愿意为此而深刻检讨自己!
因此 , 这次发生的事使我不仅感到是自己的耻辱 , 更为重要的是我感到对不起领导对我的信任 , 愧对领导的关心 。同时 , 要诚心的谢谢领导 , 如果不是领导及时发现 , 并要求我深刻反省 , 而放任我继续放纵和发展 , 那么 , 后果是极其严重的 , 甚至都无法想象会发生怎样的工作失误 , 将会带来多大的经济损失 。通过这件事 , 在深感痛心的同时 , 我也感到了幸运 , 感到了自己觉醒 。今后的人生成长道路上 , 无疑是一次关键的转折 。所以在此 , 我向领导做出检讨的同时 , 也向你们表示发自内心的感谢 。
同时 , 我请求领导再给我一次机会 , 在以后的工作中我会通过自己的行动来表示自己的觉醒 , 我一定会尽职尽责 , 克己奉公 , 严以待人 , 认真做事 , 请领导相信我 。
敬礼
检讨人:xxx
xx年xx月xx日
工作犯错检讨书怎么写(三)
尊敬的公司领导:
今年的**月**日 , 根据公司统筹安排 , 我生产车间对新开发产品“****”进行投料试生产 。生产按原工艺、配方操作一切正常 , 当时自感生产无缺陷、漏洞 。对即将进入市场的新开发产品报有很大的信心与希望 。
**月**日 , 当听说该产品因为产品含沙 , 影响咀嚼的产品质量事故时 , 心里当时就懵了 。新产品 , 第一次进入市场 , 出现这样的质量事故 , 作为一线生产管理主要负责人 , 我有不可推卸的主要责任 。当天我对“海带笋片”的生产工艺进行了细致的梳理、分析对各个生产环节进行了经验判断 , 得出以下几点形成事故的主要原因 。第一 , 缺乏对原材料物理特性的了解 。第二 , 没有针对性的对各个生产环节制定相应的操作规程 。第三 , 生产过程中没有对各个工序质量进行监督、检验 。第四 , 对成品存在惰性心理 。
这次的产品质量事故由于我管理的原因 , 造成商品市场退货 , 给公司造成了巨大的经济损失 , 给该地区的销售增加了困难 , 同时影响了公司的品牌形象 。为维护公司形象 , 健全生产车间的规章制度 , 规范员工对产品质量的责任心 , 树立产品质量安全从我做起的意识 , 我个人决定对自己处于200元的产品质量责任罚款 , 望公司予以接受 , 择期执行 。
通过这次产品质量事故 , 我必须要对自己的管理工作制定一个更高的发展目标 , 同时加大对员工进行食品质量安全教育、培训力度 。对各个岗位制定详细的岗位工作指导书 , 做到“制定上墙 , 责任到人” , 努力把产品质量、职工素质提到一个更高 , 更稳定的发展方向 。使产品质量有一个更高、更稳定的目标要求 。在此感谢公司对我的信任与关怀 , 请公司领导看我以后的工作行动吧!
敬礼
检讨人:xxx
xx年xx月xx日

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