【资生堂人事“大换血”，6个旧部门被解除】昨日 ， 资生堂集团发布公告 ， 其将对组织架构和人事进行多项调整 。多达7个新部门被设立 ， 6个旧部门被同时解除 ， 调整于2023年1月1日起生效 。
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图片来源：资生堂中国官网
《快消品》获悉 ， 这也是继11月10号资生堂发布新的人事任命 ， 原中国区CEO藤原宪太郎升任资生堂社长兼COO（总裁兼首席运营官）后 ， 进行的最新组织和人事变动 ， 原社长鱼谷雅彦将担任资生堂会长 。
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资生堂社长兼COO 藤原宪太郎先生
从架构上看 ， 资生堂集团对研究开发、供给网络、全球品牌单元等三个层面进行了功能整理与重组 。在研发层面 ， 资生堂新设了“安全性解析研究中心”、 “可持续发展与沟通部” ， 同时撤消了研究开发统括部；在供给网络层面 ， 资生堂新设了“全球规划部”、“HQ供应链部” ， 同时撤销了 “工业计划部”和“全球品牌运营部”；在全球品牌方面 ， 资生堂新设了“商品开发部”、 “市场&沟通开发部”、 “品牌战略&业务开发部” ， 同时撤销了 “市场部”、“商业卓越部”、“沟通卓越部” 。
根据资生堂公告 ， 此次调动的目的是为了强化企业内部不同部门以及部门内部的沟通与协作 ， 更加高效地达成目标 。藤原宪太郎于1991年加入株式会社资生堂 ， 2015年任职资生堂（中国）投资有限公司总经理 ， 2016年带领资生堂中国扭亏为盈 ， 2017年 ， 升任为资生堂中国总代表 ， 并提前三年完成万亿日元的业绩目标 。
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