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考察谈话怎么说，被考察对象谈话怎么说简短( 二 )

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组织考察谈话怎么说
这些作秀 表面上要重视 私下不要理他们
考察干部谈话时都说啥
干部考察的程序一般是 :(1) 制定考察方案 。根据考察的目的和内容 , 确定相应的工作方法、步骤 , 做出大体的时间安排 , 并通知有关方面 , 以便做好有关准备工作 。(2) 查阅有关资料 。考察组根据所承担的考察任务 , 在考察前要查阅一些有关材料 , 了解有关情况 。主要包括 : 考察对象的自然情况 , 主要经历 , 以往的考察材料 , 纪检、监察和其他有关方面掌握的情况 , 等等 。(3) 具体实施考察 。采取民主评议或者民意测验、专项调查、个别谈话、实地考察、同考察对象面谈等方法 , 广泛了解情况 。各种考察方法运用的程序 , 可根据具体情况灵活掌握 。(4) 综合分析考察情况 。在考察中 , 每一位考察人员应根据获取的材料随时进行认真的综合分析 。在考察工作告一段落时 , 考察组要集中时间进行系统的分析和综合 。在此基础上 , 对考察对象作出评鉴
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干部考察谈话记录内容从哪些方面
干部考察材料，是指考察组在干部考察工作中，对了解到的考察对象的情况进行全面深入分析后，形成的反映考察对象表现情况的专用文书 。干部考察材料有广义和狭义之分 。广义的干部考察材料是指在干部考察过程中形成的所有关于考察对象的文字材料，如谈话记录、民主推荐表、民主测评表、综合评价材料等 。狭义的干部考察材料，是指在考察的基础上，通过对考察情况进行综合分析研究后，形成的反映考察对象德、能、勤、绩、廉等表现的综合材料，它是干部考察结果的基本表现形式 。《干部任用条例》规定的“必须形成书面考察材料”，主要是指狭义的干部考察材料 。干部考察材料应当归人组织（人事）部门统一建立的考察文书档案 。已提拔任职干部的考察材料归入本人档案 。干部考察材料包括三方面的内容：（1）德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长；（2）主要缺点和不足；（3）民主推荐和民主测评情况 。考察材料要围绕上述内容，采取写实的方法，突出考察对象的个性特点，全面、准确、清楚地反映考察对象情况 。对思想政治素质的表述，要根据考察对象拟任职务的要求有所侧重 。缺点和不足部分要针对干部存在的突出问题，写准写实 。考察材料的篇幅一般在1500字左右 。对考察中重大问题的调查情况及其他补充说明材料，可以作为附件一并上报 。
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