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作为面试官如何面试 如何面试应聘者( 二 )

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三、解决问题的能力一般面试会问“遇到的最大的挑战，如何解决的？”，还有很多公司逻辑思考题也是类似的，想要考察的就是面试者解决问题的能力 。那么，怎么回答能有亮点，突出自己解决问题的能力呢？
1. 真实因为如果不是自己的亲身经历，讲起来会磕磕巴巴，浮于表面，不够深入；被提问也可能会被挑战，回答不上来 。也不一定要求做过很大一个项目、全流程掌握；掌握自己负责一个小点，比如需求调研、和各方沟通等等都可以讲，重点还是“解决问题的能力” 。
2. 学习力没有谁一开始就是大牛，很擅长解决任何问题的；关键是对比以前和现在 。比如：

  • 以前：我说话很紧张，不敢和人沟通 。
  • 通过：读书学习，主动学习、积极提问、还有复盘总结 。
  • 现在：我能非常自如地表达自己的观点，并能在沟通中了解他人话语背后的需求，通过倾听 提问，明确双方共识，推进问题的解决 。

四、反向提问面试不是单向考核，而是双向选择 。那么，当面试快要结束，面试官问到“你有什么想问我的”，面试者可以问什么内容呢？
1. 公司、岗位、日常工作面试清官理论上都会透明公开地给面试者说楚公司的业务范围、岗位具体做什么 。除非ta觉得你大概率通过不了，懒得花时间介绍了；或者只是你没有问 。
如果面试官没有介绍，为了自己的考虑，也要多了解业务、后续的规划和发展 。
2. 你觉得公司或者岗位有什么需要提前注意的地方可以问一些不好的地方，做更加全面的考量 。作为面试官会把知道这个公司、岗位的缺点也告诉候选人，供对方选择，避免后期因为不了解而反悔，浪费双方的时间和投入 。
3. 不建议提的问题不建议在非hr面试环节，就问很“生活化”的问题 。比如，“百思特网能不能落户”、“工资怎么样”、“晋升机制如何”、“工作忙不忙”等 。
当然真的想问也可以问，作为面试官也会在薪资保密的前提下进行回答 。但可能会给面试官有一种面试者就是为了落户、工作轻松来公司的感觉，会对面试者的对工作的投入度、日常工作中抗压能力产生疑问 。
五、打分原则面试时，简历、自我介绍和整个过程的沟通表达都是考核的环节 。面试官会从以下方面最终进行打分 。
  • 专业程度：产品实习经历或者产品相关的思考 。
  • 综合能力：目标感、执行力、沟通表达、结构化、解决问题能力等 。
  • 意愿度：投入度、抗压能力等 。
最终「是否通过」则取决于：
  • 在上面几点要求，尤其是专业程度、综合能力上有无明显短板 。
  • 面试的名额限制，在同类竞争者中的比较差异 。
最后，希望本篇文章对正在校招，或者将要毕业、准备面试找工作的同学有所帮助 。也希望对其他会成为面试官，或者想要找工作面试的非校招同学，也能有所启发 。欢迎给我留言，提出你的建议，一起探讨、沟通 。
本文由 @洪烨 原创发布于人人都是产品经理 。未经许可，禁止转载
题图来自 Unsplash，基于 CC0 协议

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