五、分析员工需求并尽可能满足
做为一个社会人 ， 就会有各种各样的需求 ， 作为企业来讲 ， 一定要经常对员工的需求进行分析 ， 只要员工的需求没有百思特网违法违纪、没有违背企业宗旨和精神、原则就尽可能去满足 。应该讲企业只要能够满足员工的需求 ， 员工是很少去离职的 。比如企业有许多员工到了谈婚论嫁的年龄 ， 自然就会产生要找另一半的需求 ， 尤其对于企业的营销人员来讲 ， 天天在外奔波 ， 没有太多的时间和精力去谈对象 ， 这时企业就可以经常举办一些有营销人员和后勤等人员的舞会、文体活动等 ， 增加他们之间的接触和了解机会 ， 甚至如果有合适的 ， 企业领导也可以出面撮合等 。试想如果一个人他的另一半是在这个企业找到的 ， 两个人有同在一家企业 ， 员工岂有不感激之理 ， 怎能不对企业增加忠诚度 ， 热情去工作呢？
六、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制
笔者发现许多企业的员工对自己的发展和前途往往感到非常迷茫 ， 不知自己的明天该如何去规划 ， 方向在那里 。于是就会产生其他企业的世界可能更精彩 ， 从而萌生去意 。
如果企业能够帮助员工去做自己的人生尤其职业生涯规划 ， 使员工知道自己的优势的在那里 ， 企业会给他们提供什么样的发展空间 ， 个人该如何通过努力实现自己的人生抱负 ， 然后结合每个人的特点通过一定的途径去培养 ， 使员工找到自己的定位和明确将来努力的方向 。试问如果企业能帮员工做到这一点 ， 还会有那些员工决定离开呢？
七、待遇留人 ， 既要马儿跑 ， 又要马吃草
对于现在企业的员工来讲 ， 待遇是一种很现实的东西 ， 企业幻想既想让员工买命干活 ， 却又不想付出合理薪水待遇的话 ， 恐怕是难以实现的 。
不过企业也不能为了留住员工 ， 向员工付出高于行业待遇太多的待遇 ， 但是企业在制定员工的薪酬福利时 ， 一定要结合行业的情况 ， 如果自己的薪酬福利没有竞争力 ， 就会出现有能力的员工向其它企业流失的情况 。最终使企业出现“低薪低能”的不利局面 ， 高素质、高能力的员工不仅留不住而且高素质、高能力的人才又引不进 ， 从而使企业的人力结构无法得到提升 ， 无法跟上企业的发展步伐 。
八、感情留人 ， 人都有感情
员工作为人 ， 而人又是感情动物 ， 尤其在中国这个人情味很浓的国家里 。企业在对员工的感情投入上 ， 在企业创造一种让员工有家的感觉的环境往往会收到事半功倍的效果 。
比如员工家里出现困难时 ， 企业伸出援手；老板和企业高层主动找员工谈心沟通 ， 会让员工有受到重视的感觉；员工结婚或家里出现老人病重、去世的情况时 ， 老板或企业高层亲自到场祝贺或哀悼；员工的家属没有工作时 ， 企业帮助员工给家属安排力所能及的工作等 。都会让员工感激涕零 ， 而企业实际上并没有多付出什么 ， 而收获的往往是员工的心和忠诚 。
某企业在感情留人方面做的更绝 ， 每当春节的时候 ， 员工的家里就会收到企业的一封信 ， 内容除了祝贺新春之外 ， 就是感谢员工长辈对员工的培养和家属对员工工作的支持 。结果导致如果那个员工要辞职 ， 首先家里人会极力劝说或痛骂 。
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