2、个人下一步的工作计划
对于没有特别规范管理的公司，最欢迎的人才，永远是自我驱动、有自己想法和行动力的人 。
因此，不用害怕说自己就是一个试用期的员工，怎么知道下一步要做什么，只管按照自己的想法去写就好了，其实这也是一次跟上级交流自己想法的机会 。
大胆地利用自己的专业知识技能及过往经验来规划下一步行动计划，如果后面的工作都做自己想要做的，不是要比别人让我们做这个做那个要好很多么？
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3、反思及改进
试用期间发现自己存在哪些方面的不足和问题，准备下一步如何改进？
这是一个很好地展示个人自我反思、学习和复盘能力的模块 。
当然，因为初到一家公司，还处于被审视被考察的阶段，在这方面要特别注意分寸的把握，不能让领导一看，觉得这个人很有问题、不能留用，那就适得其反了 。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货 。关注@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人 。
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