怎么进国企单位，需要什么条件？

对于战场而言，战略重要性远大于战术技巧，其实对于职场也如此。
如果战略思维不正确，往往容易周而复始的打脸。错过校招，也可以进入国企，就涉及战略方法的运用。
一、搞清楚自己各自重要目的权重
毕业后不管是考公务员、去事业单位，还是去国企，去外企，去民企上班，大部分人只是为了获取一份工作，最核心的目的是赚取更高的工资，在此之上就是稳定性和事情少一点，再之后是升职空间，最后就是副业开拓的难易度。
拆分来看，高工资、工作强度、稳定性、升职空间、副业开拓六个因素了。幽哥的量化评分法就是综合考量全部因素的办法。只是不同的人权重、因素不一样，这里就不展开说了，多看看这篇文章《城市如何选择？》。
归根结底要立足于自身条件做好战略判断。根据我的势商预测一下，幽哥公众号上他自己执笔原创，近万字的文章会逐渐收费阅读。
对于跳槽进国企也好，考公也好，从战略角度来说最大的忌讳是为了进国企而进国企，为了考上公务员一直考公务员。
下面结合两个案例分析一下。
案例一：浙江宝妈，2020年已经35岁，是浙江某地级市财政局员工，不是公务员编制是参公，体制内各种编制问题以后再细聊。对大部分人来说已经很好了，离家近体制内。用战略思维来说应该是开发副业，提高副业收入。可是这宝妈从2012年开始，一直参加各种公务员考试，从北京考到南京，目的就是为了实现进部委，进省厅，实现所谓的晋升。结果就是运气、机缘不足，屡次功亏一篑。
2020年还会因为2016年的事情患得患失，这就是没搞清楚自己最终目的，没有清晰的战略思维。当然她起点高，一根筋的结局也就是继续在财政局工作，精神上受点虐，错失一点财政局内部晋升机会以及没有把精力放在研究房产投资上面，错过了几波行情。当然，她不会因为想去考部委、想去考省厅，被领导知道进而被辞退。
案例二：重庆宝妈，我的前同事。在民企被领导针对，绩效考核很惨，马上步入被辞职的地步。听说国企工作，很轻松很舒服，就一门心思想进国企了。结果发现国企岗位很少，来问我怎么办。
我只能据实已告，国企岗位本来就少。接下来，如果被辞退策略应对不好，只盯着国企岗位投递。错过外企、民企好岗位，结局大概率是陷入宝妈求职屡次碰壁的境遇。这也是缺乏战略思维没搞清楚自身具体情况和主要矛盾，导致战略决策失败。
两个宝妈案例结合起来一看，都是一门心思想在进国企或者已经在体制内想更进一步。浙江宝妈成本代价低得多的原因：她是主动跳槽，机会成本小。
针对0关系社招进国企，战略思维上最重要的两点：
1.更适合主动跳槽，不太适合被动跳槽。
尤其是没工作期间，你的核心目的是实现就业先获取高工资，有稳定的现金流。而不是体制内，事情少，离家近，稳定性高。你都没工作了，还只盯着少数国企投递面试，那就继续保持失业状态，久而久之结果就是你还要花心思填平你简历空白。
你已经在大公司稳定就业了，工作之余保持10%的精力，花个几年时间，尝试社招跳槽进其他国企实现升职加薪的目的，只要不被领导发现，不会承担失业的代价。
2.对于国企面试机会，要保持战略上轻视。
对待国企面试我权当拜访客户，能谈成生意很好，谈不成很正常。说到底都只是一份工作，绝对不是逆天改命的灵丹妙药。如果把个别国企面试机会看得太重，很容易顾此失彼。

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