员工停薪留职社保怎么办
在中国，无论是国企、民企还是民企，几乎都没有“停薪留职”这样的制度 。
【停薪留职社保怎么办，停薪留职社保自己交吗】既然没有这样的制度，自然就没有所谓的过程 。
对于很多人来说，前者的“停薪留职”确实是一个非常不错的选择 。不发工资保住职位 。一旦想回来工作，还是可以享受相应的职位级别和工资，而不用再费心去求职 。
如果停薪留职还能继续存在，估计企业里有能力、有资源、有人脉的人都走了 。
因为“停薪留职”是离职人员最后的保障底线，对于用人单位来说，停薪留职只会留下一个难以处理的窟窿，既不补也不补，员工队伍的建设几乎会成为一派胡言 。
停薪留职是“中国特色”之一，是我国由计划经济向市场经济过渡的产物 。
当时没有合同制，在职有准备者终身 。
上世纪末，国家开始实行市场经济体制，职工与企业之间的一切劳动关系都变成了合同制 。自然，没有所谓的“无薪假” 。
停薪留职会彻底消失吗？不一定，还存在“停薪留职”的情况有两种：第一种：极少数特殊的国有企业和个别行政事业单位因特殊情况仍有停薪留职制度，但审批严格，甚至只是一个制度，至今没有落实 。
第二，一些国有企业在推进机制体制改革的过程中，为了搞活机制，出台了一些离岗制度，让离岗人员享受“停薪留职”的同等待遇 。离开合同的人员，如果愿意在一定时间内(1-3年)返岗，会根据之前的工作等级安排相应的工作 。
其实这也是一种变相的停薪留职 。
总的来说，无薪休假是特定历史时期的制度 。随着时代的进步，这一缺陷明显的制度几乎退出了历史舞台，基本消失了 。
停薪留职期间社保怎么办？
如果办停薪留职，社保怎么交？
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