2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的 。
3.说出严重影响你应聘工作的缺点是不合适的 。
4.说让人不安和不舒服的缺点是不可取的 。
5.你可以说出一些与你申请的工作“无关”的缺点，甚至是一些看起来是缺点，但从工作角度来看是优点的缺点 。
问题7:“谈谈你失败的经历”:1 。说你没有失败的经历是不合适的 。
2.把那些明显的成功描述成失败是不恰当的 。
3.讲述严重影响你应聘工作的失败经历是不合适的；4.这次经历的结果应该是失败 。
5.最好解释一下，在失败之前，你有信心和奉献精神 。
6.说明失败只是外部客观原因造成的 。
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7.失败后迅速振作起来，以更大的热情面对未来的工作 。
问题8:“你为什么选择我们公司？”思路：1 。面试官试图了解你对这份工作的动机、渴望和态度 。
2.建议从行业、企业、岗位三个角度来回答 。
3.参考答案——“我对贵公司所在的行业非常看好 。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我 。我相信我能做好 。
问题9:“你对这份工作有什么可预见的困难？”思路：1 。具体困难不宜直接讲，否则可能会让对方怀疑申请人不好 。
2.尝试迂回战术，说出申请人对困难的态度 。——“工作中有一些困难是正常的，也是不可避免的，但任何困难只要有恒心，良好的合作精神，提前做好周密充分的准备，都是可以克服的 。
问题10:“如果我雇佣你，你会怎么工作？”思考了一句 。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出具体的工作方法；2.尽量用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后了解和熟悉相关情况，再制定短期工作计划报领导批准，最后按计划工作 。
问题11:“如果你不同意上级的意见，你会怎么做？”思路：1 。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒 。在这种情况下，我会听从他们的意见 。” 。
2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上还有另外一位经理，而经理当时不在，你可以这样回答：“对于非原则性的问题，我会听从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映 。
问题12:“我们为什么要雇佣你？”思路：1 。申请者应该从招聘单位的角度回答 。
2.招录单位一般聘用基本符合要求、对本次协办有兴趣、有足够信心的人选 。
3.比如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任感以及良好的适应能力和学习能力，完全能够胜任这份工作 。
我非常希望能为贵公司服务 。如果你给我这个机会，我一定会成为你们公司的支柱！问题13:“你能为我们做些什么？”思路：1 。原则上，“要什么给什么” 。
2.在回答这个问题之前，申请人最好先“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用 。
3.申请人可以根据自己的理解和自己在专业领域的优势来回答这个问题 。
问题14:“你是应届毕业生，缺乏经验 。你怎么能胜任这份工作？”思路：1 。如果招录单位向应届毕业生的考生问这个问题，说明招录单位其实并不在乎“经验”，关键看考生如何回答 。
2.这个问题的答案应该反映申请人的真诚、机智、勇气和奉献精神 。
3.比如“作为应届毕业生，确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直利用各种机会在这个行业兼职 。” 。
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