2.注重归纳总结，整理求职者杂乱无章的答案，从而得到自己想要的信息？关注面试官的职位？虽然善良平易近人，但在面试中，求职者和面试官的地位是不平等的 。
注意面试时间，应该不少于20分钟吧？你可能会遇到一个极不合适的求职者，但你也应该放下心态，和对方聊上20分钟，这也是对一个求职者的尊重 。
毕竟，人们一路来到这里都要支付交通费用 。
面试过程中注意记录？分类打分，这是对自己招聘任务的总结 。因为一个人合适不合适，你要从各方面做一个总结，记录下来 。
至少以后有什么问题，可以用合理的方式回答 。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问
请提供一些常见的面试问题供大家参考：面试时，面试官会向应聘者提问，应聘者的回答会成为面试官考虑是否接受他的重要依据 。
考生理解这些问题背后的“斤”很重要 。
本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了梳理，并给出了相应的回答思路和参考答案 。
读者不需要太在意分析的细节，关键是要“理解”面试的规则以及从这些分析中回答问题的思维方式，做到“学以致用” 。
问题一：“请自我介绍”思路：1 。这是面试的必考题目 。
2.介绍应该和你的简历一致 。
3.尽量口语化 。
4、切中要害，不要谈论无关紧要和无用的内容 。
5.清晰的组织和清晰的层级 。
6.最好是书面形式写，提前背下来 。
问题二：“谈谈你的家庭情况”思路： 1 。情境对了解应聘者的性格、观念、心态有一定的作用，这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.简单列出家庭规模 。
3.我们应该强调温馨和谐的家庭氛围 。
4.父母应该注意他们的教育 。
5.强调家庭成员的良好状态是明智的 。
6.强调家庭成员对其工作的支持是明智的 。
7、应该强调自己对家庭的责任感 。
问题三：“你有什么爱好？”思路：1 。爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是招聘单位问这个问题的主要原因 。
2.最好不要说自己没有爱好 。
3.不要说自己有庸俗不愉快的爱好 。
4.最好不要说自己只限于看书、听音乐、上网，否则面试官可能会怀疑候选人性格孤僻 。
5.最好有一些户外爱好来“装饰”自己的形象 。
问题4:“你最佩服谁？”思路：1 。最崇拜的人能在一定程度上反映出应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因 。
2.说你不崇拜任何人是不合适的 。
3.说自己崇拜自己是不合适的 。
4.崇拜一个虚幻或未知的人是不合适的 。
5.崇拜一个有明显负面形象的人是不合适的 。
6.对你钦佩的每个人来说，与你申请的工作保持关系是最好的 。
7.最好说出你崇拜的人的哪些品质和思想感染和激励了你自己 。
问题5:“你的座右铭是什么？”思路：1 。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这也是面试官问这个问题的主要原因 。
2.说医生会引起不好的联想是不恰当的 。
3.说那些太抽象的格言是不合适的 。
4、不宜说太长的座右铭 。
5.座右铭应该最能体现一个人自身的优秀品质 。
6.参考答案——，“只有找到成功的方法，而不是失败的借口 。”问题6:“谈谈你的缺点 。”思路：1 。说你没有缺点是不合适的 。
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