我为什么要辞职去卖肉夹馍,百度工程师离职卖馍( 二 )


在这里,孟兵和宋鑫出现了严重分歧,孟兵根据股东早期投入,提出以补4倍工资+2%股权的方式做出补偿 。而宋鑫则是根据公司4000万的估值计算自己的应得利益 。
两人自然谈不拢,由此,宋鑫以一封公开信的形式指控孟兵众筹诈骗,差点将爆红的“西少爷”推向万劫不复 。宋鑫甚至另起炉灶,注册了“新西少”品牌直接对标老东家,简直就是李逵和李鬼 。
归根结底,“西少爷”在爆红之后摊上了这么多麻烦,还是早期股权分配不合理的锅 。公司成立初期,股权分配全凭义气,没有明确相关责任,也没有制定股东退出的股权返还机制,一旦发生问题,没有任何可诉诸法律的依据 。不管当初做过多少口头协定,这时候都是不作数的 。
多年后,曾身处漩涡中心的孟兵也深深感慨,“这是个价值1000万的教训”,他终于认识到股权是公司所有问题的核心,是一家公司的地基 。
从“西少爷”的案例中,我们发现两个关键问题:1. 明明签署了同一份法律文件,为什么协议双方对条款的理解产生这么大的差距?
2. 出资少、贡献少的股东,在退出公司时要求大份额利益是否合理?
就此,我们现邀请到小米集团股权律师何德文老师对此作出解答,并就如何建立合理的股权模式、如何打造实现最大盈利的股权激励体系、破解海底捞如何从一家小火锅店发展成市值千亿的餐饮巨头!
如何建立健全股权机制为您的公司保驾护航,听何德文老师为您分析动态股权设计 。
【我为什么要辞职去卖肉夹馍,百度工程师离职卖馍】

推荐阅读