旷工严重的话，一般可以认定为严重违反用人单位的规章制度 。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职 ， 营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
【新劳动法旷工规定是什么】(六)被依法追究刑事责任的 。

以上关于本文的内容，仅作参考！温馨提示：如遇健康、疾病相关的问题，请您及时就医或请专业人士给予相关指导!

• 蜡笔小新中恐怖片有哪几集
• 电脑没有新建选项怎么解决
• 新浪微博中看视频很卡什么原因啊
• 电脑重新分区后没有c盘
• 新刑事诉讼法当事人有哪些
• 如何分辨新茶
• 婚礼新郎伴郎怎么搭配衣服
• 软水机加盐步骤
• 别克GL6新车异味怎么快速去除
• 农行信用卡需要面签吗