4.员工的不同职位
《劳动合同法》明确规定，派遣工作必须符合“临时，辅助或替代”三个条件，但法律对合同工职位没有严格限制，聘用单位和聘用单位独立接受 。工作和内容 。
但是，无论是劳务派遣方式还是劳务外包经营方式，都可以为公司带来以下好处运营
（1）转移劳动风险，减少劳动争议
无论是通过劳务派遣还是通过劳务分包，公司与员工之间都没有实际签订劳动合同，也没有劳资关系，可以达到传递公司职业风险，减少劳资纠纷的目的 。
（2）降低成本
除了减少工资成本，公司还可以在人力资源管理方面减少招聘成本，培训成本和其他人工成本 。
（3）简化就业流程，提高基本竞争力
通过劳务派遣和劳务外包，公司可以大大缩短在雇用过程中花费的时间，例如雇用和雇用员工，培训员工和解雇员工，还可以大大减少诸如签订合同，终止社会责任等交易任务 。安全百思特网，清算 。社会保障理赔和工资核算专注于提高核心竞争力 。
实际上，很少有可以同时执行劳务派遣服务和劳务外包服务的人力资源服务公司，而中辽人力资源是少数几个脱颖而出的公司之一 。
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