如何塑造自己的人设，职场中应该遵守哪些职业道德( 三 )

第三个问题，最好只用简单句描绘自己。
你仔细听C还说了这句话，平时在生活中你也一定经常听见别人说：“我这人，要不就不做，要做就做最好。”其实她要表达的意思是“我想把事情做好。”
“要不就不做”，北京人管这叫“话佐料”，可能是为了表达形式上的工整，其实这是容易引发误会的废话。尤其是领导下命令，你来一句“要不就不做”，领导得琢磨半天。所以能用一句话直接说清楚的，就不要说别的信息。正确的表达就是“我很想把这件事情做好。”
第四个问题，不说工作之外的事。
C还说了一句“工作不应该是生活的全部” 。这是一个绝对的真理，但在工作场合说这句话，除非你是老板才行。
在职场上不要发布跟工作无关的人设，如果你上班三天，全公司就都了解了你的婚恋观、感情观，那么领导还敢重用你吗？
【如何塑造自己的人设，职场中应该遵守哪些职业道德】三步打造你的职场人设
传递错误的人设是一件很危险的事，但怎么找到正确的人设，就要因人而异了。
我一个朋友M就曾经问过我，“你觉得我应该挑选一个什么样的人设？”
我告诉他：
人设这件事必须自己选，别人帮你树立一个和你性格不符合的人设，你又真的朝那个方向努力，就会特别痛苦。
现实中这种事很多见，明明是一个话不多心思重的下属，领导非要“你得变开朗一些”，最后这个下属总觉得自己辜负了领导期待。
那怎么才能找到符合自己的人设呢？
第一步，写下你认可和喜欢的特质。
我让M写下来“你期待变成什么样的人” 。
M第二天给了我一大堆词汇：“忠诚勇敢、有责任感、细心周到、尊重秩序、帮助他人、开朗幽默……”
第二步，挑选别人最容易跟你合作的那个特质。
我对M说：“作为朋友，我觉得这些词你都符合，但是太复杂的人设，别人是记不住的。”你在一段时间当中（至少12个月内），就只能强调自己的一个特质。M想了想，觉得大家认可、自己也得意的，就是“细心周到” 。
第三步，努力活成你选中的样子。
人设的发布可不仅仅是，告诉同事“我是个细心周到的人”这么简单。这句话更多的作用，是给自己积极的心理暗示，能够让自己变得更像期待中的样子。
从离开单位的时候检查门窗设备，到观察同事的身体、发型变化，你一旦开始用“细心周到”来要求自己，就会发现世界变得富有细节。同样，如果你发布自己的人设是“乐观开朗”，你就能把一切不利的局面解读出正面的意义。
基本人设：服从与感恩
当然，在你努力强调的人设之前，还有两个基本人设，也是你在领导面前需要经常强调的：一个是服从，一个是感恩。
第一，服从。
手底下的人，首先得听话，好用。领导可能还关注你的其他人设，比如喜欢学习，但服从是第一位的。即使你带了团队了，对自己的领导还是要反复强调服从。
当然别硬头硬脑地去跟领导说“我这人就是特别听话”，太呆了。但是换成下面这些话，就会好很多。
“把事情做成才是最重要的。”
“我这就去。”
“已经办好了。”
你有没有发现，这些话说给下属听，也能表现出你作为领导的效率和决断。
第二，感恩。
只会服从，你永远只是个“手下”，要想变成“人才”，人设里一定要强调“有恩必报” 。
从工作角度来说，一个领导应该为公司提拔能力最强的人。但是从领导个人利益看，提拔一个“有恩必报”的人，可能是更好的选择。领导个人的利益和公司的利益并不完全一样，尤其如果公司规模足够大，两者利益可能完全不同。

如何塑造自己的人设，职场中应该遵守哪些职业道德( 三 )

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