走完以上各相关流程节点的审批之后，人力资源部最后会出具一份离职证明 。这份离职证明一定要收好，因为只要是管理正规一点的公司，在招聘新员工时，都会要求新员工提供这份离职证明 。
了解完以上整个离职办理流程的大致环节后就知道，一般来说，如果是公司特别重要的管理岗位或者核心部门的核心岗位，有离职打算最好能够尽早沟通，因为这类岗位的继任者比较难找，一般在30天之内是无法完成工作交接的 。
所以，很多高管和核心岗位，从第一次提离职到最后离职，都是多则大半年，少则两三个月；
而对于崇尚严格依照国家规定的标准来制定公司相关制度，或者是中等重要的岗位，一般会按照提离职后一个月办理好离职手续；
而对于倾向于认为离职员工会影响公司其它员工士气、害怕员工会带走公司商业秘密等的公司，又或者是比较容易找到继任者的岗位，则可能会在员工提离职的几天内、甚至当天就办理好整个离职手续 。
我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货 。@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人 。
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