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推卸责任，让你成为“替罪羊” 。
有句话说：“欲加之罪，何患无辞 。”
领导想要排挤一个人出局，最为见效的办法就是“追责” 。
第一个方法，就是“小题大做” 。比如同样是上班迟到，别人可以忽略不计 。但针对你就会“上纲上线”，将之与工作作风、严明纪律等大主题联系起来，当作反面典型，大会小会开展批评，让你抬不起头来 。
第二个方法，就是转嫁责任 。比如，共同参与的某项工作，被检查出有一些瑕疵，需要整改 。那么，根本不把你放在眼里的小领导，就会迅速撇清，把责任全盘推给你，让你成为“背锅侠” 。
也许你想到要去找主要领导辩论一番，但你绝不是他们的“对手”，成心想要将你排挤出局的人，早就“恶人先告状”，你说什么都是“越描越黑”，根本无法“自证清白” 。
结束语：
人在单位，人际关系之所以微妙复杂，就在于很多人仗着手中的点滴权力，对他人施加种种打压，或明或暗，若有若无，将套路和心计玩弄于股掌之间 。
当然，这些“把戏”终归是要被拆穿的，此一时彼一时，那些曾经恶意攻击过他人的人，终究也不会被认可 。
《菜根谭》里写道：“事事要留个有余不尽的意思，便造物不能忌我，鬼神不能损我 。”意思就是说做任何事都要留有余地，不能太绝情 。如果能这样，即使是上帝也不会嫉妒我，鬼怪神灵也不能损害我 。
职场上，谁都不能一直身居高位，谁都不是一直都被人踩在脚下，风水轮流转，做人留一线，日后才好相见 。
【领导整下属最狠的方法 如何管理下属】作者：如风轻似云淡 。
您的幸福，我的祝福 。
图片源自网络 。
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