一是人才供需总量矛盾 。1999年以来 ， 受高校扩招政策影响 ， 大学生毕业人数呈跳跃式增长 ， 相关就业机会需求量不断扩大 。2020年以来 ， 疫情冲击加剧了短期内的供需矛盾 ， 成为大学生就业竞争激烈的重要原因 。
二是人才供需结构矛盾 。随着经济结构战略性调整和转型升级加快推进 ， 就业市场对应届毕业生的专业性、综合性、技能性要求不断提高 。
但在供给方面 ， 部分高校人才培养模式存在脱节 ， 专业设置缺乏应用性、无法满足社会发展需求 ， 从而形成人才需求和大学生综合能力之间的结构性错配问题 。
三是部分大学生缺少清晰的职业规划 ， 自身能力和期望职位、薪资等不匹配 ， 且不能根据实际就业情况合理调整 ， 导致理想和现实的差异 。
四是部分企业不愿意承担应届生培养成本及风险 ， 设置工作经验、户籍、婚育状况等门槛拒绝应届毕业生 。
在此背景下 ， 政策聚焦大学生等重点群体就业 ， 促进毕业生到新兴领域就业；打通灵活就业渠道 ， 多地还出台政策 ， 鼓励毕业生进入中微小企业就业 。此外通过完善就业服务体系 ， 发挥互联网、大数据 ， 提供就业保证机制 。
目前的大学生招聘市场玩家包括前程无忧、BOSS直聘、智联招聘、猎聘等 。校园招聘是招聘行业的重要细分战场 ， 也是新入局者及头部平台重点抢占的赛道 ， 随着基础产品和服务的成熟 ， 校园招聘服务市场进入精细化阶段 ， 以留学生为代表的细分人群得到重点关注 。
大学生在线投递简历+面试的比例较大 ， 达62.8% 。线上直聊招聘占比21.1% ， 具有沟通便捷、放松等优势 ， 但同时存在使用门槛低、诈骗风险等问题 。此外 ， 还有直播招聘等新型模式崛起 ， 但因发展时间相对短 ， 占比仅16.2% 。
疫情影响叠加5G时代的到来 ， 线上招聘加快渗透 ， 空中宣讲会、直播带岗等新模式渐趋主流 ， 预计未来线上线下融合模式将成为校招主流模式 。
文章插图
推荐阅读
- 女性睡眠不好的小妙招 如何提高深度睡眠
- 三月十三日是黄道吉日吗
- QQ设置背景该如何设置，qq聊天背景怎么设置全部统一
- 去哪里可以找群收款，微信群收款功能在哪儿
- cad新手必练300图纸,cad立体图形怎么画
- gbt26760是纯粮食酒吗 gbt26760是纯粮食酒吗
- ps的切片工具怎么用的，使用切片工具该如何操作
- 倒数日怎么添加到桌面，桌面里的倒数日应该如何显示
- 可以如何在苹果手机中解压，苹果手机怎么解压rar压缩包