不过一般的公司不会做得这么过分，那么公司在这块的套路是怎样的呢？
说白了，就是利用员工急于拿到补偿的心理，诱导员工不通过正式途径来解决，比如采用私下协商的方式，然后玩一些套路，员工也不懂，就稀里糊涂上套！
因此，这时我们不用管公司的套路有多复杂，我们只需要谨记以下几点，不要贪快，也不要认为补偿就这么好拿！
一、在劳动仲裁前，如果公司和你协商时，不要以补偿金、投诉税务、消防、安监等为目的来要挟公司 。你只讲公司违反劳动法的事实，也可以讲按照《劳动合同法》要支付经济补偿金的事情，但千万不要讲什么“不给补偿金就去仲裁、就去投诉”，这种带有要挟的成份，自己千万不要说 。
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二、如果公司说私下协商，愿意给补偿金等，那么签的协议必须要盖公司公章，必须要通过公司的对公账户支付，千万不要接受和个人之间转账 。如果公司坚持，那也要坚持表明不同意，并告知还是通过劳动仲裁来进行 。
如果公司强行用个人账户把钱转到你的账户，那么直接报警，或者书面通知公司说明这个情况 。否则等手续办完后，可能会有人说你敲诈勒索、不当得利等，要你退还这部分钱 。具体新闻，大家可以在网上搜索“251事件” 。
三、如果在劳动仲裁案件的整个过程中，公司提出要私下协商解决，那么记住不要直接一对一的和公司协商，必须在劳动仲裁部门、法院作为第三方的介入下，来进行协商 。如果协商达成，要签协议的时候，一定要签三方协议，也就是除了公司盖章签字外，劳动部门也要盖调解章等 。
四、既然已经申请劳动仲裁，就要做好耗费那么多时间的准备，千万不能着急，该坚持的原则必须要坚持，否则很容易被公司利用你这个心理，来套路你 。
总而言之，虽然这两种套路，做的公司比较少，但不排除有些企业文化畸形的公司，就会和员工这样杠上，所以遇不上最好，但我们必须要懂这些 。
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