- 仓促行事 。慢慢来，小心行事 。
- 贪多嚼不烂 。
乍一看，这似乎相当简单 。你是不是认为只需要打开indeed.com网站，然后浏览一下职位列表就行了？
这当然是一种方法 。但我是这样想的：每个人都会做同样的事 。竞争将会更加激烈 。
还有其他求职的方法！
下面这些好地方你可能没有想到
领英（LinkedIn）
领英上的招聘专区其实很不错，所以如果你还没有注册的话，请尽快填写你的个人资料 。
你会很快就注意到，有很多招聘人员在领英上工作 。一旦他们发现你，他们就会像秃鹫扑向尸体一样扑向你 。
找到更值得信任的招聘人员 。有人为了你默默地奋力拼搏，推动你完成整个求职过程，这实际上是一件值得肯定的事情 。但我总是告诉人们招聘人员总是想赚取佣金，当他们看到有机会把你招揽过来并在那里工作时，他们就会这样做 。但是他们也有机会让你得到你在其他任何地方都看不到的工作机会 。
Glassdoor
Glassdoor是一个网站，它的主要功能是允许人们对他们工作过的公司进行打分 。不过，他们也可以给自己面试过的公司打分 。
如果你想申请加入的公司已经在这个网站存在了，这绝对是一个信息金矿 。
有些软件工程师会把整个求职过程写下来，这样你就能确切地知道目标公司希望通过面试得到什么信息，然后你就可以利用你宝贵的时间来做相应的准备 。
Glassdoor还有一个非常好的招聘专区，有很多不同的职位供你查看 。它还有一个额外的好处，就是向你展示公司是否适合你去工作，以及他们的价值观/文化是什么 。
谷歌
很好的老式谷歌 。
我寻找工作的一个技巧就是在用谷歌搜索当地的机构和公司 。然后制作一个包含所在地区的十家公司和他们的网站的列表，如果他们有我感兴趣的职位空缺，那么就开始申请 。
即使他们没有职位空缺，也值得给他们发份邮件和简历，自我介绍一下 。特别是小机构现在可能不需要人，但他们永远不知道他们的初级开发人员什么时候可能离开，有当地人的简历对他们会有很大帮助 。
当然，这不必在本地完成 。一些大公司的网站也会有一个招聘专区，而且有些职位空缺通常不会在传统的求职网站上列出 。
列出十家你期望加入的公司，我相信你会发现至少有五分之四的公司都在寻找和你有同样技能的人 。
申请哪些工作？
有时候公司们似乎在追求一个超级英雄！
我们要招聘一个具有React, Node, Kubernetes, AWS, Docker, Svelte, Go, Java, Python经验的初级开发人员！？简直是胡说八道！
你必须记住，很多职位说明书是由人力资源团队而不是开发团队编写的 。
当然，之前有人问过我“什么是完美的候选人”，在你知道答案之前，你已经列出了所有这些技术的清单 。但众所周知，找到一个完全符合这个列表的开发人员并不现实 。
所以无论你拥有什么样的技能，都要申请这些工作！只要你对他们的技术堆栈中至少有一些东西有很好的了解，那可能就足够了，而且总有培训和升级的选择机会！
整理你的搜索结果
寻找工作的过程很快就会失控 。
所有的求职软件看起来都一样，你不知道你申请了什么，在你知道之前，你可能已经把自己弄得一团糟！
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