广州曾经做过的一项调查显示，广州企业中高级以上技术工人奇缺，拥有高级工（含高级工、高级技师）技术等级证书的技术工人不足20%、中级工30%出头、初级工不足50%，出现了严重的人才结构失衡 。
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相对比而言，全国多地频频出现“高学历”失业现象，因此很多专家呼吁现在用“白领”和“蓝领”划分人才已经不合时宜，当前生产技术已经融进了信息化、自动化、人性化的内涵，不仅需要专业化的技术工人，更需要知识化和智能化的高级工人 。
对此，有专家提出：现代工业对生产者的智能和综合素质的要求越来越高，知识体系和实践经验在现代化生产中正在重组，未来的发展趋势是白领和蓝领之间的转化融合 。
06.应运而生的金领、粉领和钢领在职业职场领域内，并网非只有“白领”“蓝领”之分，聪明的人们通过仿词手法，又造出了“金领”“粉领”“钢领”等新的词汇，让“领”网的划分更加明显和多样化 。
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1998年初，美国《财富》杂志将一部分“年轻、高学历、聪明、有创意、掌握现代高科技”的群体称为金领阶层 。国内现在习惯将一些三资企业高级管理，外商驻华机构的中方代表，规模较大的民营公司的经理，国企的高层领导成为“金领” 。
“粉领”原指从事妇女占优势职业的人员 。在北京、上海、广州等大城市，粉领多指“食脑”阶层，大多从事自由撰稿、广告和产品设计、进出口贸易、媒体等工作，成为广大女性追求的职业目标 。
随着人工智能行业的迅猛发展，“智能机器”成为“钢领”，但是这个词汇并没有得到大多数人的认同，人们还是乐于使用比“钢领”早出现的“机器人”来称呼 。
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