【乔布斯怎么走的，科比被烧成啥样了】
乔布斯去雅达利面试的时候，告诉人事主管，没有工作他是不会离开的 。
说服别人和你在一起的能力；后来，乔布斯如愿以偿，被录取了 。
他的老板是诺兰布什内尔，一个迷人而健谈的梦想家 。
乔布斯从他身上学到了将个人魅力转化为说服力，通过人格的力量说服、胁迫、扭曲事实 。
这是现实的后期扭曲场 。
现实扭曲场——让人相信自己“完成不可能完成的任务”的神奇能力 。
每个有抱负的人必须培养的能力 。
保持专注的能力乔布斯的优势之一是他知道如何专注 。
“决定不做什么和决定做什么一样重要，”他说 。“公司和产品都是如此 。
当乔布斯不想被某件事分心时，他会完全忽略它，就好像它根本不存在一样 。
乔布斯病重时，他接待了三位心怀怨恨的访客：丽莎、拉里佩奇和盖茨 。
乔布斯起初不想见拉里佩奇，但后来他考虑了自己年轻时的经历，安排了一次会面 。
他强调了集中注意力的重要性 。他认为谷歌现在遍布各地，只专注于5家，其他的都扔掉了，因为这样会耽误时间，把谷歌变成微软 。
激励同事实现潜能的能力乔布斯走进拉里凯尼恩的办公室隔间，他是负责麦金塔操作系统的工程师 。乔布斯抱怨开机时间太长 。
凯尼恩开始解释，但乔布斯打断了他 。
他问：“如果你能拯救一条生命，你愿意想办法把启动时间缩短10秒吗？”凯尼恩说也许 。
于是乔布斯走到一块白板前，开始演示，“如果有500万人使用Mac，每天使用10秒钟，每年大约会浪费3亿分钟，3亿分钟相当于至少100个人的寿命 。” 。
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