- （二）工资标准的差异
从总体待遇来看，工勤技术岗人员的待遇是最低的 。同等资历条件下，专技岗人员的工资要高于管理岗人员工资 。尤其在事业单位，绩效总量化改革的背景下，因为专技岗人员的绩效分配额度是按照工作量来确定，而管理岗人员是按平均水平确定，所以管理岗人员的绩效工资部分总体处于平均水平 。所以我们经常能够看到同一批入职的人员，在管理九级任职的要低于在专业技术12级任职的人员工资收入 。
- （三）晋升巨大差距
所以，单位的行政级别越低，在单位中选择在专技岗任职的人员更占优势，即便是无法评定更高的职称，那这些人员相对于同等级资历的管理岗人员，待遇也是高的 。
而在事业单位工勤岗位中，因为工人身份不管是从晋升上还是从待遇上都有很大的限制 。我们也可以看到很多单位工勤岗人员可以到管理岗或者专技岗去竞聘任职，但难度还是非常大的，因为在2010年之前，很多事业单位工勤岗人员的占比是非常大的，致使拥有干部身份的管理岗和专技岗人员比较少，所以工勤人员到管理或专技任职的人比较多，但是在2010年之后，大学生涌入得非常多，拥有干部身份的人员也就很多，这也使得管理岗和专技岗整体处于饱和，工勤岗很难再到管理或专技岗去任职 。
三、管理岗、专业技术岗和工勤岗三种岗位未来的改革方向
- 目前针对事业单位岗位的改革，主要是集中在了管理岗 。由于管理岗与公务员的职务有很大的相似性，在公务员实行职级并行政策以后，事业单位管理岗的职员等级晋升制度的实施意见也已在2021年2月份出台，这将彻底打破管理岗人员的晋升天花板，管理岗人员不仅可以晋升领导职务的管理岗位，也可以晋升非领导职员岗位乃兑现待遇 。
- 专业技术岗位目前没有较大的改革，会继续维持现状，对于基础教育阶段的教师职称比例会进一步扩大 。
- 而工勤技术岗人员，基本上是处于被取消的改革方向，但是考虑到事业单位的公益属性，事业单位保留了工勤技术岗位，这也是与机关单位的工勤技术削减政策有很大的差异 。
对于准备入职事业单位的毕业生或者社会在职人员来讲，没有必要担心事业单位改革会对人员身份和财政供养体系的影响 。目前承担行政职能的事业单位已经改革完毕，后期事业单位分类改革将继续进行下去，分类改革并不是取消事业编制，而是将事业单位分类后更好地发挥其公益属性 。同时，随着事业单位管理岗职员等级晋升制度的实施，事业单位人员的晋升和发展空间极大的拓展，这对于准备或者现在已经在事业单位工作的人员来讲，尤其是管理岗人员，确实是利好的消息 。
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