这会让HR觉得你是个不够诚实的人 。
适当展现自己的一些小缺点，会让你的形象显得更有血有肉 。
比起一个不犯错的人，我们会更喜欢一个优秀、杰出，但偶尔犯错，也会有些小缺点的人 。
原因很简单，后者会向我们展现一种开放、不设防的姿态，从而也更容易被我们信任 。
三. 注意这些小细节
根据一系列研究，面试过程中，最重要的几项特质是什么呢？
真诚，友好，自信 。
很少有人会拒绝一个这样的人 。
同样，反之，如果你体现出不真诚、封闭、畏手畏脚，就会很难在HR心中留下印象 。
这里有几项小技巧，可以帮到你：
1，注意手势
摊开的双手表示信任，十指接触成尖顶形暗示自信 。这两种都是你可以大胆展示的姿态 。
尽量避免下压式的手势，这会带来一种力量感，很可能会使面试官不快 。
2，别笑太多
在面试中，表露出更少微笑的候选人，会被认为更胜任工作 。
尤其是对于技术程度要求更高的职位 。
但不是说完全不要微笑，而是把微笑放在面试前和面试结束后，这样的效果最好 。
3，表现我们是同一类人
想一想，你要好的朋友，是跟你性格、气质相似的类型更多，还是不相似的更多？
绝大多数人的答案一定是前者 。
这在心理学上，就称为相似/吸引效应 。
顾名思义，在大多数情况下，我们都会喜欢跟自己更相似的人 。
这里的相似，包括兴趣、关注的事物、生活方式、性格、言谈举止，甚至包括一些小习惯 。
所以，如果你觉得面试官跟你是同一类人，不妨着重展现这一点 。
记住：大多数时候，人们想要的，往往未必是最出色、最优秀的人，而是能够良好相处的人 。
以上内容，看似都是非常基础的东西，但要把它们都做好，也并不简单 。
希望能帮助你，在这个招聘的旺季，得到更好的机会 。
也别忘了：一切工作，归根结底，都是为了让自己可以不用打工 。
共勉 。
【这份全指南就够了 面试指南】
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