刚进来的统招大专生为：师一
统招本科生：师二
统招研究生：师三(一般生产单位不招)
一般副线长对应资位：员2~员3
线长对应资位：员3~师1
副组长对应资位：师1~师2
组长对应资位：师2~师4
副课长对应资位：师4~师5
课长对应资位：师5~师6
专理对应资位：师6~师7
资深专理对应资位：师8~师9
副理对应资位：师9~师10
资深副理对应资位：：师10~师11
经理对应资位：：师11~师12
资深经理对应资位：：师12~师13
协理对应资位：师13~师14
资深协理对应资位：师14~师15
副总对应资位：：师16~师18
资深副总对应资位：师17~师19
总经理对应资位：师19~师20
富士康等级之多，升迁之难，让人叹为观止 。反正如果你没有学历，没有特别的能力，如果想在富士康混得好，真心不容易，除非你跟对了主管，而且他愿意提拔你也有权力提拔你，不然几年都得不到升级加薪的机会，主要还是靠加班费（除了碰到集团公司普调工资之处） 。很多人在富士康干久了，自觉升迁无望就选择消极怠工或者选择离职 。那时候离职的富士康员工还是很受其它公司欢迎的，因为富士康在管理制度，管理体系方面的确有很多值得学习和借鉴的地方 。
富士康在工资核算这一块也很正规，一般在你申请加班主管审批同意并实际加了班后就会给你结算加班费，平时加班每小时（周一到周五，简称G1）是1.5倍（是指正常8小时上班每小时工资的1.5倍，下同），计算公式是：G1=你的底薪/21.75/8*1.5，周末加班（指的是周六周日，简称G2）是2倍，计算公式是：G2=你的底薪/21.75/8*2，节假日加班（指的是国庆节，元旦等国家法定节假日，简称G3)是3倍，计算公式是：G3=你的底薪/21.75/8*3 。其实很多普通员工还是愿意加班的，因为加班费占了很多人工资的一半以上 。其他像五险一金都会买，这一点也是很多国内民企做得不好的地方，但是富士康做到了（包括现在还有很多企业不给员工买五险一金，像温州以及还有全国各地其它县域乡镇企业） 。富士康很长一段时间被外界打上“血汗工厂”的标签，其实在国内还有很多比富士康还要“血汗”的“血汗工厂”只是没有被新闻报导出来而已 。富士康在员工福利待遇这方面能做到这些还是很不错的，毕竟有这么多的员工要养活（大陆富士康高峰期雇佣了120多万人） 。其它还有住宿补贴（员级120，师级500）和伙食补贴（每个月400元充到你的工牌里，你用来刷卡吃饭，然后在工资里结算） 。宿舍还有洗衣公司，除了内衣内裤袜子外，其它衣服床单都可以给洗衣公司去洗，大大方便了员工的生活 。其它文化体育设施也一应俱全（图书阅览室，篮球场，足球场等），公司还会不定期举办各种文体活动来丰富员工的生活 。另外，还有IE学院，为想提升学历的员工提供学习机会 。
【烟台富士康是干什么的 富士康是干什么的】在富士康的11年，也是我成长的11年，我感谢富士康！这是我人生中难忘的一段经历 。
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