吃苦耐劳岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗 _岗位

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吃苦耐劳（岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗）
同行小张最近正在找工作，在某“直接跟老板谈”的求职软件里跟一个HR聊上了。
HR：“张同学你好！看到你这边简历比较符合我公司要求，是否有兴趣面试呢？”
小张点进这个HR所在公司的主页，发现他们招聘的尽是“高级工程师”、“资深研发” ，老实答道：
“贵公司的招聘岗位都是资深和高级，我这边只有三年工作经验，可能达不到您的要求哈。”
HR：“没关系的！我们公司唯才是举，只要你是个能吃苦耐劳的人，我们就欢迎你！”
小张困惑了：
哦，合着他们不是真的要招“资深”和“高级”的工程师啊？
听HR的意思，似乎这家公司只要员工能够“吃苦耐劳” ，就可以通过面试，得到这份工作。
可是“吃苦耐劳”又是怎样一种品质？
吃多少苦算能吃苦？加多少班又算能耐劳呢？
小编建议你：
要慎重考虑那些，对你的工作能力不做什么要求，但却刻意强调要“吃苦耐劳”的公司。
正常来说，每个工作都有各自的职责范围和岗位责任。
程序员就是搞开发的，测试员就是搞测试的，设计师就是做设计的。
“吃苦耐劳”仅仅是一种工作态度，而非一份工作的具体指标，而且这个态度的评价过于主观，实在是让人莫名其妙。
多数人都是在入职之后，才发现了公司有很多令自己感到不满意的地方。
但这种时候，为了让简历更好看一点，很多人会选择忍耐，至少熬满一年再跳槽。
虽然这样做也有道理，但失去的一年时间，也会成为沉重的沉没成本，对自己的职业规划也有不利之处。
【吃苦耐劳岗位要求是吃苦耐劳，这公司靠谱吗】所以，小编建议同学们，在面试阶段，进公司之前，就仔细观察公司，再做决定要不要接受offer 。

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